De ZoZit't onderzoeksmethode houdt als enige rekening met alle factoren die van invloed zijn op de kansen op werk voor een individuele werknemer binnen en buiten de werkgever én de daaruit voortvloeiende financiële schade.
Dit gaat verder dan alleen raadpleging van de 'digitale arbeidsmarkt'.
Daarom zeggen wij stellig: "ZoZit't!"

ZoZit’t onderzoekt de positie en kansen binnen het bedrijf en op de arbeidsmarkt na ontslag van een specifiek persoon. Gekeken wordt naar de periode die een werknemer nog in dienst had kunnen zijn als er geen ontslag had plaatsgevonden én naar de arbeidsmarkt op het moment waarop het ontslag plaats vond. De uitkomsten worden weergegeven in een rapport toegespitst op uw zaak. Dit rapport is dus altijd maatwerk.

​Afhankelijk van uw vraag is het onderzoek meer of minder uitgebreid óf zelfs allesomvattend. Hoe uitgebreider het onderzoek, hoe uitgebreider ook de informatie en des te specifieker, genuanceerder én concreter de uitkomst. In alle gevallen biedt het onderzoek u een duidelijk en realistisch inzicht in het perspectief van de individuele werknemer op de arbeidsmarkt op korte dan wel langere termijn. 

Lees hier meer over onze beproefde methodiek en werkwijze.